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如何判断一个人是否靠谱[新闻]

发布时间:2020-11-15 20:41:50 阅读: 来源:瓷砖胶厂家

如何判断一个人是否靠谱

文/雾满拦江

你知道能少奋斗20年的妙方吗除了嫁入豪门、娶到阔太之外找到那个做事靠谱的合作伙伴可以说是性价比相当高的方式了。当然了这也是相互的为了增大概率你也得是个靠谱的人啊。

1

留言里有朋友问如何知道一个人是否靠谱

这个看一个人是否靠谱先看你想干什么。

交友恋爱联手创事业

这几桩事交友范围最广朋友可以靠谱也可以不靠谱各有各的乐趣。恋爱或婚姻就麻烦一些。

年轻人价值取向各异性取向不同你瞧着不顺眼但人家过着开心——婚姻就像鞋子舒服不舒服只有脚趾头知道。

但无论如何一个选择法儿谱总是要靠的。

——还有联手做事业这个更得找靠谱的人。

注意这里说的是联手做事业不是做同事。同事可以任性。但做事业真的不能掉以轻心。

简单说吧我们试图描述这样一种人他值得追随值得同行因为他是一种有可能成就事业的类型。

2

首先不成熟的人不负责任的人没有人生目标的人这些都是没有做好准备的人。他们显然还不适合视为事业伙伴必须再多给他们些时间。

即使一个人已经做好准备雄心勃勃磨拳擦掌想要干番大事业但也未必就一定靠谱。

有些人责任意识倒是觉醒了但脑子仍然懵懂他们注定还要在市场上血拼一场上下浮沉不由自主。扛着摄像机跟在这类人后面倒是能拍出部超级惊险的商战片——但跟着一块血战恐怕会有些人不太喜欢。

我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。

至少我们要跟随的人他们起步的大方向不能错捕捉机会的眼光不能太差。再有就是性格更沉稳更老练更熟谙人性与市场规则。总之这些素质越是齐备就越接近于靠谱的领域少几项关键指标这个谱就靠不上了。

——心灵鸡汤里说选择那些有长远眼光的。这个说法蛮好但却是混账物语。你如果具备了研判一个人是否有长远眼光的能力那你的眼光铁定比他更精准。否则你必须等个十年八年再来看他的眼光到底准不准万一不准你这辈子就被玩坏了。

所以具长远眼光这种话都是正确的废话。我们必须要找到更具操作的观察点才能找到这些靠谱的人。

3

依据个人经验提供几个可供鉴识靠谱人士的指标。

第一个指标是他对做事周期的预判。

就是当我们做事情时会在脑子里过一下对事情的时间跨度有个估量。

多数人在这方面都被堵住了。

比如说年轻人初入职场就嗷嗷怪叫撸啊撸的要大干一场。等一上手却发现事情远不像自己想象的那么简单——这个就是典型的周期误判。

一件事做成的周期可能是三个月脑子极不成熟的人会预判为一两天干一两天发现不对再干下去更感觉遥遥无期顿时就生出怯意。太多的年轻仔就是在这一关败下阵来从此生出恐惧之心再也不敢正眼看江湖职场。

欲行千里路须备百日粮。欲上一层楼这个是粑粑麻麻小时候教给孩子的常识有些孩子硬是不爱听。

要准确预判一件事情的周期不能用主观臆想必须要采用博弈思维。

简单说就是每想出一步必须先预设这一步失败了又或是周期更漫长而后重新开始或长期苦战这时候你对事情周期的预判就有点靠谱了。

多数人做事是凭经验只有做过的事才能说出个子午卯酉没有做过的仍然会预判失误。

——做事之前先问一下每个合作者你估计这事要多长时间

每个人回答是不同的再大的事儿也有敢说明天就能完成的。再小的事儿也有说要十天半个月的——关注那个把事情想得最艰难而且仍然放手去做的人。这个人能够清醒的看到困难而且绝不退缩这是干大事的料子。跟随这种人成为他的最好合作者你会少奋斗二十年。

判断一个人的第二个指标是不确定性。

4

一个人的人品必须要能够确定要诚实稳重否则我们不会放心。

但人的做事方法与方向绝对确定不得——确定者必死无疑。

上面这句话是什么意思呢

比如说有位老兄热血沸腾蹦高嚎叫要做一家婴儿奶嘴厂。你想跟他干先问他项目周期预判如果他说明天一早就能盈利那这厮多半是喝高了。反之他回答说要做十年你就可以问下一个问题了。

下一个问题是一定是婴儿奶嘴厂吗

如果他回答一定是——那就没必要跟他干了这厮多半患有奶头缺失症你又不差那点奶喝干吗跟着他胡闹

但如果他回答说那可不一定市场千变万化说生产奶嘴搞最后弄出避孕套来也说不准毕竟这两东西是一码事——OK这人脑子清醒知道自己在做什么而且不钻牛角尖不自以为是能够顺时应变应该是个好的事业伙伴。

5

判断人的第三个指标布局的周密性。

这个指标其实是辅助性的。

设若一个人能够精确预判事情周期而且对目标不是死僵固执能够应时而变他必然也同时拥有周密布局这个特点。

反之前两步做不到的人这一步也没可能。

什么叫布局的周密性呢

这类人善于布闲棋他做一件事看似毫无意义他自己也说不清有什么非做不可的理由。但他会说这个事肯定有价值周期也长这个坑咱们先占上说不定什么时候就……要知道一旦事业周期浩瀚漫长就需要无尽的资源与部件。此前布设的一桩桩工作到时候都会起到令人惊讶的效果。

——这个指标也是衡量一个人事业娴熟度的关键点。拥有全局观的人因其事业周期漫长而充满了未知变量喜欢随时布设闲棋。而缺乏这个意识的事业家他们的征途就布满了荆棘与铁蒺走得磕磕碰碰血肉模糊钱没赚到几文苦头倒是吃个没完。

6

第四个指标接受因人成事心态保持平和。

这类人知道什么人做什么事所谓团队云云有其内在的特定意志。由一伙乌合之众搞出来的项目必然打上这伙乌合之众的烙印。徜如果将他们中的主要成员换成几个貌似相同的人再出来的产品与前者截然不同。

现代意义上的团队不同于工业化生产的流水线流水线的特点是标准统一。而团队各有各的怪癖各有各的烂毛病。

这时代的成功者有两种一种是能够接受不同团队的非标准视其为创新并自如组合。另一种则以铁腕强制规范这两种类型各有各的优势与特点少了哪一个社会工业生态就出问题了。

7

第五个指标不以成见视人不以结果视事。

这个意思是说这类型的人对人没什么成见你是个道德君子也好你是个流氓地痞也罢都差不多都马马虎虎。因为这类人洞悉人性知道道德君子与流氓地痞其实都一回事。

克制约束自我就是道德君子稍微放纵一下连流氓地痞都不如。人性不是固化的所以这类人甚至可以与最厌恶的人共事——理论上来说这类人应该是心宽体胖心平气和但我见到的却全都是火爆脾气骂起人来富有创意。毕竟是这种选择违背人的天性导致了他们心理压力太大因而行为失常吧

不以结果视事儿的意思是说任何一个结果都不过是中间状态。比如有人说我创业失败了这类人就会说失败你妹你只是认怂了装孙子了给爹爬起来继续干下去……对方生出怯意真的不行再干又是一轮失败。这类人就会破口大骂你傻呀心眼不够用啊谁让你老是揪住一个法子不放的你不会换个法子……

总之在这类人眼中事情永无结果永远处在中间状态。人也是始终没有定型始终处于不断自我完善之中。

8

这类人爱读书但不是死读他们喜欢把书上的东西用自己的语言表述出来。

他们具有着把超复杂观点简而化之的能力。

他们有自己的语言体系也有自己的思想体系。但他们绝非民科他们寻求以科学共同体的方式证明。他们花在抽象知识上的时间远比扑在日常事务上的时间更多。因为他们心里明镜一样知道在这个世界上拼的就是脑子他必须截长补短的对自己做点脑保健操。

他们善于整合相互矛盾的观点拒不承认现实强加的条条框框。而且他们能够在几种价值观体系中自然游走这样也行那样也可以都无所谓反正百年之后大家都是一抷黄土天天唧唧歪歪扯这蛋干啥

他们脑子中的道德模块也不是固化的——人的大脑天然内置六个道德模块生而有之一生固化。但这类人憎恨一切固化的东西他们在为人处世的态度上呈现出一种极端矛盾的复合体。他们信奉人生奋斗的价值使命但对于缺乏这种能力的人始终持以温和与慈悲。

9

简单概述一下这类型人士的六个特点

第一个具有过人的智力能够准确预判未做过的事情周期。第二个不确定式思维做事不求一个直线的结果。第三个思维异常之周密喜欢布闲棋。第四个接受因人成事不拘泥。第五个对人无成见始终在路上。第六个具有自己的实用型知识体系化繁为简容纳异端。

上述这几个指标不过是提供给我们现实的研判依据。但如果把这个时代具有强事业质素的特点以抽象的用语描述出来那么这些特点应该是

非确定性、非实在性与非线性思维——如果你的脑子不是固化僵硬到了无药可救又或是不被阴暗的嫉妒心所控制你会发现这类人就在你身边虽然数量不多但绝对会有。

找出他们来与他们结友同行你就可以少奋斗二十年。

还有你可以选择让自己成为这类人。

10

要想成为上述这类人成就人生事业其实也真的不难。

首先知道天下之事尽在人心。事情是简单的人心是复杂的。所有事情都是经由复杂人心的博弈才能破茧而出。由此你就会掌握事情周期预判能力。其次多看几本真正的历史书你会发现古之成大事者并非从炕上爬起来就琢磨做大事而是在历练他们的智力时无意中具备了谋大事能力——至于成什么事这个无所谓。再次接受不确定的现实学习非实在性的思考认可非线性思维改变对人的固化认知接受事情永无终止的哲学观——做到这一步需要强化自我思维训练慢慢来。

最后要说的是永远不要对人怀有恨意或怨言——无论别人怎样对待你你仍然要爱他们。

爱他们不是他们多么可爱而是仇恨与怨意会降低大脑活性导致你的智力缩水远离自我人生成功之路。这世上有条残酷的铁律善未必聪明但坏必蠢。不要让自己成为蠢人所以千万不可以怨恨。

总而言之找到或成为一个靠谱的人并不难。难的是我们心中那些拂之不散的消极情绪。能否战胜它取决于你的勇气、与决心。

成功就是跟聪明的人聊天跟靠谱的人共事 聪明的人很多靠谱的人太少 为什么你要和靠谱的人在一起

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