特长小兵被干部随意借调发帖抱怨伤不起-【新闻】

特长小兵被干部随意借调 发帖抱怨“伤不起”

4月下旬，正在野外驻训的北京军区某炮兵团政委高安栋浏览“野战网吧”时，一条题为“特长，真是让我 伤不起 ”的帖子，引起了他的注意。

经了解，发帖人“苦恼小兵”是去年秋季入伍的大学生士兵小钟，思想基础好、工作热情高、会播音、懂网络，尤其平面设计更是到了“达人”级别，其作品曾多次在学校设计大赛上获奖。

一下连，有特长的小钟就成了营连干部心中的“香饽饽”，机关干部眼中的“小能人”，一周总有那么一两天是在营部或者机关“资助” 带来的成果是，在驻训地的每周专业查核中，小钟已持续2次排名靠后。

帖子中，小钟倒出了本身的苦水:“当初入伍，我可是一心想当个精武标兵。可重新兵下连到此刻，累计差不多有1个多月时间是在各种 资助 中渡过的。说实话，连正常的训练时间都无法担保，训练结果怎么能上得去呢？”帖子中，小钟“晒”出了最近一周的公差“任务”：周一制作驻训地平面设计图，周三制作营连正规化建设手册，周五要为“兵之声”军营广播录音

眼看本身的训练结果与同批入伍的战友差距越拉越大，小钟心里很不是滋味，忍不住在帖子中发了牢骚。

观察发明，由于兵员使用上存在必然的随意现象，像小钟这样无奈的“小能人”在基层不是个别。有的因为有特长，常常被机关、营连借调，时间精力被占用，导致学习训练赶不上趟；有的因为素质全面，被机关“相中”，成为超编公勤人员，恒久脱离连队岗位；还有的因为保障大项任务或活动被临时抽调，在必然水平上干扰了连队的正规秩序

兵员使用打点必需严肃科学，为何还会存在“任性”现象？团党委对此高度重视，及时召开专题会议研究解决。“ 为了工作 往往是一些干部随意使用兵员的借口，有的还把这些违规之举当做因地制宜的妙招。说到底，这反应了一部门干部依法治军、从严治军观念的缺失。看似为了改进工作，更好地处事官兵，实则削弱了基层战斗力。”会上，团长陈太辉指出，河南头条网消息：，“新修订的《纲要》是抓建基层的基本规则。落实《纲要》，必需走出 主观意志作祟、经验主义服务 的怪圈，自觉强化依《纲要》抓建队伍、用《纲要》解决问题的思维，不绝夯实队伍战斗力根基。”

根据条令条例规定清整兵员，根据实战化要求优化完善兵员布局——在立起两条“硬杠杠”的同时，他们打了一套“组合拳”：为解决人员对体例把握不清的问题，他们组织全团干部学习条令条例和相关规则，切实搞清基层、机关岗位编配的尺度和要求；军务股核查兵员数据，对基层缺编情况进行梳理，及时增补缺编岗位；成立士兵动态打点机制，加强对士兵外出学习、岗位调换、公差勤务等方面的打点；制定《公勤人员使用打点规定》《机关借调人员打点规定》，规范机关公勤人员的调配使用，明确规定机关各部分不得随意向基层借调战士，非凡情况确需借调公差保障须经团首长批准，并由作战值班室统一下达；军务股每月对各单元兵员使用打点秩序进行检查，对违反规定的单元和个人严肃追究责任。

为确保此次兵员清整工作取得实效，团党委常委深入基层一线，跟踪检查指导，现场协调矛盾困难，实现“基层岗位不缺员、战斗岗位配精兵”，进一步优化了兵员布局，夯实了基层战斗力基础。方才从团保障处借调岗位回归一营有线班副班长岗位的中士赵生义感慨地说：“每天在训练场上挥汗如雨，让我从头找回了投军打仗的感觉，我会珍惜此刻的岗位，为队伍战斗力建设贡献本身的一份力量。”而一门心思扑在训练上的小钟，也凭着自身吃苦努力，在上周的驻训地周考中被评为“进步之星”。他开心地说，此刻本身离心中的精兵梦越来越近了。

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