发展移动互联网招聘网站是新趋势万芳

发展移动互联网招聘网站是新趋势-CSDN.NET

摘要：由CSDN、HiALL、雇得易三方联合主办的“创新校园招聘论坛”活动日前在上海揭幕。活动上，HiAll高级合伙人Rocky、CSDN王立洲等做出精彩的演讲。此次活动主要围绕创新校园招聘、怎样利用微信新渠道创新等方面展开。

北京时间6月27日下午，由CSDN、HiALL、雇得易三方联合主办的“创新校园招聘论坛——上海站”活动正式揭幕，本次活动围绕创新校园招聘、如何利用微信新渠道创新等方面展开。此次活动邀请到了HiAll高级合伙人Rocky、CSDN创新业务总监王立洲及雇得易副总裁刘飞等招聘专家，并给我们做出了经常的演讲。

在国外，HR已经承担了重要的角色，比如在谷歌，有一个叫人才分析的部门，这个部门由HR、MBA和一些数据工程师组成的，他们会分析公司需要的数据给管理层做决策。比如，老板要给一个技术人员加薪，到底加多少，这个部门就会向老板分析这个员工的价值，对公司的贡献是多少。

移动互联网招聘网站

HiAll高级合伙人 Rocky

校园招聘已进入革新和变化的时代，以前做HR，每天就是看报、喝茶，现在招聘则显得多元化，如果只是做一些简单的筛选工作已经不能胜任HR的要求了。

HiAll高级合伙人Rocky表示，现在的校园招聘，不仅公司难招人、学生难找工作、就连学校老师都难。90后学生认为宣讲会太过于传统，他们想了解的信息都可在网上找到，所以对宣讲会也没多大积极性；还有一些同学参加宣讲会只是为了收礼物。而公司在准备宣讲会前，会准备很多的方案，一场宣讲会下来平均成本价可达2-3万，花了那么多钱，现场却来了那么多打酱油的，效果可想而知。

对此，Rocky分享了一个新的校招方法——精致校招，主要包括三个关键点。一未来的校招应该更有创意；二应该更有针对性；三怎样通过校招提高招聘效率，无论对学生还是HR来讲，校招都是一个体力活。所以，能不能通过移动端为学生打造一个最佳的应聘体验？现在大部分的求职者都是通过手机求职，但很多公司一般都没有移动互联网的招聘网站。

发展移动版的招聘网站是未来校招的突破点，目前微信用户数量非常大，微信是未来移动招聘的一大入口点。微信上面有很多有意思的功能，比如有个叫求职神器的功能，就是一个可以发布职位的地方，我们可以随便选一家公司，然后可以把这个功能推荐给朋友，或自己申请，点击我要申请后登陆，就可以很快的找到感兴趣的公司，如果觉得公司好可以给其发邮件。而且求职神奇这个产品是免费的，扫下二维码，回复公司名称和邮箱即可。

其实，移动互联网的招聘不仅仅是产品，更重要的是运营。Rocky称现在很多公司都在做校园招聘、社会招聘，如果现在还不做移动互联网招聘的话，学生肯定会鄙视你，所以，现在的问题已经不是你做不做的问题，而是怎样才能做好！

与未来精英的一场邂逅

Talant Bank副总裁 Kevin

现在的90后，他们主张多元化价值、希望有很多选择。越是年轻的90后越看重工作和生活的平衡，他们喜欢游戏，喜欢在游戏中工作；他们大多喜欢宅在床上，能不动就不动。以上是Talant

Bank的副总裁Kevin对90后的看法。

会上，Kevin根据自己多年的经验总结了校园招聘中常见的三个问题：一是企业到底需要什么样的毕业生；二是岗位评估不足，即企业在选人的时候回有一些偏好，带有主观性；三主要是信息不对称，因为在宣讲会上能了解的东西十分有限。简单来讲，现在我们应该做一个雇主品牌推广型的校园招聘，包括线上和线下，同时要有一些体验式的招聘模式、渠道整合、活动延伸等。

从平台的角度来吸引人才，有很多学生都不知道自己毕业之后到底要干些什么，如果公司能够让同学们知道他这个专业、能力、个性适不适合在某个行业发展，这就需要有人给他一个真实的参考信息。如果公司能做到这些的话，学生肯定会特别愿意跟公司交流。

校园招聘应该越早办越好，因为在大四开始时会有很多的宣讲会来占据同学们的时间，他们也会忙着各种面试和投简历，那会他们已经浮躁了。所以，越早进入学生就可以提前做一个锁定，这样才能确保公司揽入人才。

要学会用线上和线下的这些工具，有了这些工具，大家在策划、计划活动甚至执行时效率都会大大地提高。

一切为了寻找IT精英

CSDN创新业务总监 王立洲

做宣讲很痛苦，收简历堆积如山，笔试面试都很繁琐等等。既然校园招聘这么复杂，在雇主多元化以及包括社交媒体在内的移动互联网发展的趋势下，势必挑战到传统的校园招聘方式。

对此，CSDN 创新业务总监王立州给我们分享了能提升校园招聘的效果方法，即把IT人群的校招做得黑客一点。王立州希望能够在传统校园招聘的笔试、面试各种环节中加入一些CSDN特有的Coding模块，因为CDSN做IT行业已有10多年了，拥有丰富的IT专家以及IT人才库，从出题到评判甚至到学生的筛选都可以提供相应地帮助，这就是通过前期IT知识PK游戏吸引同学。

到了精选阶段如果对这个职位、编码和Coding的要求比较高，甚至可以用编程马拉松的形式。下面就是宣讲会了，宣讲会的作用越来越小，但是为了能够承载品牌宣传的含义，宣讲会又不得不做，希望能在宣讲会上做出一点花样，从传统的拉你来听我怎么讲，变成真正地帮你提升技术能力，拿出一些有价值的东西放在宣讲会里吸引同学参加。基于此甚至提出了一个口号，“一切为了寻找IT精英”。

如何利用微信新渠道创新

雇得易副总裁 刘飞

得易很多人都觉得校园招聘采用微信这样的新渠道挺创新的，但是校园招聘怎样与微信进行创新，又能达到什么样的效果？

雇得易的副总裁刘飞表示，在微信里面招聘，能做的很多东西和想法并不取决于供应商，而取决于腾讯，比如它会规定你一个月最多只能推送几条信息。如果想把公司的职位推送出来，可以通过招聘系统进行推送。如果想让学生有进一步更好的体验，比如你粉了我，你又求职，我可以将你的面试通知发给你，在微信里面产生互动。同时这些数据都会回到雇得易的招聘系统里，并且在后台让你的招聘经历和面试官做筛选和处理工作，这其实就是我们所说的微信招聘。如果需要好的创意，就可以让更多的学生参与传播。

最后，刘飞表示，在招聘里可以把其分为几个环节，从需求的提起，职位的发布和传播、吸引候选人的加入、到数据的获取、甄选、评估、聘用等整个招聘环节里，传播和吸引是微信平台最擅长的，此外，它可以让你的每一个参与者都变成传播者，无论是公司内部员工还是粉丝，他们都可以帮助传播。（

文/单明珠 责编/魏兵）

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